Herkenbaar?
- Veiligheidsinstructies worden niet goed opgevolgd
- Teamleiders blijven vertalen
- Nieuwe medewerkers hebben lange inwerktijd
- Medewerkers durven geen vragen te stellen
- Samenwerking tussen ploegen verloopt moeizaam
- Jij blijft aanspreekpunt voor communicatieproblemen
Dan ligt het meestal niet aan motivatie.
Maar aan begrip.
Wat verandert er na de training
- Na enkele weken merk je het verschil
- Medewerkers stellen vragen in plaats van gokken
- Minder fouten en herstelwerk
- Leidinggevenden geven kortere instructies
- Hogere betrokkenheid
- Meer rust op de werkvloer
Bedrijven merken vaak hetzelfde:
betere samenwerking, meer motivatie en meer waardering voor het bedrijf.
- Over Agroskills
Geen taalles maar werkvloertraining
Veel taaltrainingen lijken op school. Mensen leren grammatica maar kunnen er tijdens het werk weinig mee.
Daarom trainen wij anders. Je medewerkers leren Nederlands in situaties die ze elke dag meemaken. Ze leren instructies begrijpen, collega’s aanspreken, veiligheid melden, werk overdragen en vragen stellen wanneer iets niet duidelijk is.
Omdat ze de taal direct gebruiken, blijft die ook hangen.
